Gran Pacto Social
"PACTO SOCIAL". El hecho de el concepto penetre la cultura política, económica, social y laboral de nuestro país hace que su forma, contenido y resultados, difieran significativamente e incluso a lo largo del tiempo para nuestro país. No obstante, algunos de los rasgos que se repiten, permiten distinguirlo de la negociación colectiva y de los convenios colectivos. En primer lugar cabe destacar que en el pacto socia,l el Estado o las autoridades públicas (nacionales, regionales o locales) participan como actores junto con las organizaciones de empleadores y de trabajadores. A veces, participan incluso otros actores tales como las ONG. En segundo lugar, el pacto social por lo general se centra en torno a las políticas macroeconómicas y sociales y no en torno a las condiciones de empleo, que son ámbitos que interesan a la negociación colectiva y tiene lugar entre representantes de los empleadores y de los trabajadores. En tercer lugar, el pacto social suele representar un consenso entre los principales actores respecto de la orientación de las principales políticas económicas y sociales.
Los pactos sociales, han dado resultado en varios países, pues han permitido conciliar intereses diferentes, en particular en países donde los retos económicos y sociales son de gran importancia. Por ejemplo, muchos Estados miembros de la Unión Europea firmaron pactos sociales en el decenio de 1990 cuando preparaban la introducción de la moneda única (euro). En varios países de Europa central y oriental se firmaron pactos sociales para abordar aspectos específicos de la transición de una economía de planificación central a una economía de mercado. También se pueden citar otros ejemplos de pactos sociales en Asia, Sudamérica, América central y África, firmados en momentos en que los países en cuestión hacían frente a crisis financieras y programas de ajuste estructural, entre otros. Los pactos sociales han permitido manejar con acierto los problemas socioeconómicos al conseguir equilibrar en alguna medida las dimensiones sociales y las económicas.
"PACTO SOCIAL". El hecho de el concepto penetre la cultura política, económica, social y laboral de nuestro país hace que su forma, contenido y resultados, difieran significativamente e incluso a lo largo del tiempo para nuestro país. No obstante, algunos de los rasgos que se repiten, permiten distinguirlo de la negociación colectiva y de los convenios colectivos. En primer lugar cabe destacar que en el pacto socia,l el Estado o las autoridades públicas (nacionales, regionales o locales) participan como actores junto con las organizaciones de empleadores y de trabajadores. A veces, participan incluso otros actores tales como las ONG. En segundo lugar, el pacto social por lo general se centra en torno a las políticas macroeconómicas y sociales y no en torno a las condiciones de empleo, que son ámbitos que interesan a la negociación colectiva y tiene lugar entre representantes de los empleadores y de los trabajadores. En tercer lugar, el pacto social suele representar un consenso entre los principales actores respecto de la orientación de las principales políticas económicas y sociales.
Los pactos sociales, han dado resultado en varios países, pues han permitido conciliar intereses diferentes, en particular en países donde los retos económicos y sociales son de gran importancia. Por ejemplo, muchos Estados miembros de la Unión Europea firmaron pactos sociales en el decenio de 1990 cuando preparaban la introducción de la moneda única (euro). En varios países de Europa central y oriental se firmaron pactos sociales para abordar aspectos específicos de la transición de una economía de planificación central a una economía de mercado. También se pueden citar otros ejemplos de pactos sociales en Asia, Sudamérica, América central y África, firmados en momentos en que los países en cuestión hacían frente a crisis financieras y programas de ajuste estructural, entre otros. Los pactos sociales han permitido manejar con acierto los problemas socioeconómicos al conseguir equilibrar en alguna medida las dimensiones sociales y las económicas.
Mas allá de la visión personal, constituirán una oportunidad interesante para impulsar una mayor participación de las organizaciones de trabajadores y de empleadores en el quehacer público.
Carlos A. Saavedra Martínez
Carlos A. Saavedra Martínez
Titulado en Administracion de Empresas
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